Por Bernardo Carvalho, CEO de The Bridge.
En la actualidad existe una «guerra de talentos», debido a que la demanda laboral en el área de tecnología es tres veces más grande que la oferta existente, sobre todo si hablamos de profesionales senior. Las oportunidades de empleo se han modificado, pero también los beneficios que ofrecen las empresas para captar el talento.
Las tres profesiones más demandadas apuntan al análisis de datos y científicos, a inteligencia artificial y big data. En la otra vereda, disminuye la demanda de aquellas labores que se han ido automatizando, como el ingreso de datos, el trabajo de secretarias y contadores.
La pandemia es la causa principal del aceleramiento de la digitalización y la necesidad por talento experto en tecnología. Según un informe de World Economic Forum (2020), el 67% de las empresas aceleró sus procesos relacionados con la inteligencia artificial y la automatización. Además, se proyecta que para 2025 el 44% de la fuerza de trabajo será remota.
Las empresas que han sido capaces de reaccionar ante estas tendencias son aquellas que han optado por innovar y ofrecer más y mejor bienestar laboral para fidelizar al talento. Ya no se trata simplemente de atraer a las personas, si no también de retenerlas.
Una de las claves para mantener el talento es la flexibilización en la modalidad de trabajo. Según datos de Asociación Chilena de Seguridad (2020), sobre el 95% de las empresas han implementado el teletrabajo durante la pandemia, mientras que más del 50% de las empresas chilenas han implementado teletrabajo para la totalidad de sus trabajadores.
Por esto es que algunos trabajos se volverán completamente remotos; las personas tendrán la oportunidad de viajar y trabajar en cualquier lado del mundo mientras cuenten con un equipo y conexión a internet. Este es el estilo de vida de los «nómadas digitales», que apuestan por la eficiencia, la creatividad y el bienestar personal, ya que su entrega no depende de la ubicación geográfica. Novedad que ya comenzó a generar otro fenómeno: las fronteras laborales dejan de existir, la búsqueda de talento escala a nivel global.
Entonces, es importante aprovechar esta oportunidad, del lado de las empresas como del trabajador. Como empresas debemos buscar las mejores formas de fidelizar, por ejemplo, a través de la flexibilización laboral. Esto otorga un mayor bienestar a los colaboradores, quienes pueden ser seducidos con un abanico de opciones que difuminan aún más las fronteras laborales.
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