El caso es destacable, ya que según cifras de la Asociación Fintech de Chile, solo 9% de las mujeres tienen cargos de liderazgo en la industria de la tecnología y finanzas.
Entre 230 fintechs chilenas, solo 21 tiene al menos una mujer como fundadora.
Una de esas excepciones es la fintech Maxxa, que tiene a mujeres en sus cargos de liderazgo, todo esto en un ecosistema donde, según cifras de la Asociación Fintech de Chile, solo 9% de las mujeres tienen ese tipo de cargos en la industria de la tecnología y finanzas.
Maxxa es una empresa financiera con casi US$1,5 millones en operaciones históricas bajo la premisa de fast finance, tanto para grandes empresas como a pymes.
Sobre el rol de las mujeres en el ecosistema, Paula Del Río, gerente de Negocios y Crecimiento de Maxxa, empresa chilena que utiliza la tecnología para hacer más expeditos los procesos de financiamiento para pymes locales, defiende que «actualmente, nosotras contribuimos con todo nuestro talento para cambiar las reglas del juego de la industria y llevar los servicios financieros a varios niveles más allá. El sector financiero ha sido dominado históricamente por los hombres y hoy esa brecha se está acortando gracias a que existen mujeres con liderazgo, talento y experiencia, que nos estamos apoderando de este espacio y contribuyendo con nuestro propio valor».
Del Río es optimista, considera también que dentro del ecosistema fintech local existe «mucho espacio para el desarrollo profesional de las mujeres, donde Maxxa es un buen reflejo de ello, al contar con un 60% de colaboradoras, teniendo en más de la mitad de los roles de liderazgo a mujeres».
«Las mujeres nos hemos ganado espacios en la industria de las finanzas y la tecnología. Desde mi experiencia en Maxxa, puedo decir que esto se produce porque nos preocupamos de promover una participación equitativa dentro de la organización», reflexionó Paula Del Río. «También, internamente, fomentamos ambientes de empoderamiento femenino, entregándoles las herramientas necesarias para que puedan desarrollarse profesionalmente. Además, hemos incorporado políticas de flexibilidad laboral, para que puedan compatibilizar la maternidad con el trabajo».
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