La plataforma mexicana apoyará a más mujeres en Latinoamérica, más allá de si son madres o no, en sus diferentes etapas de la vida.
La plataforma MOMS cambió de nombre a We link her para ampliar la inclusión de las mujeres profesionales en el mercado laboral de A. Latina.
El paso más allá que dará We link her se relaciona con la conexión decidida de mujeres talentosas con empresas comprometidas con prácticas incluyentes y la equidad de género; con ofertas de tiempo completo con agenda flexible, por proyecto, o medio tiempo. We Link Her busca resignificar con cada mujer profesional y organización del ecosistema para apoyar a cada uno en su proceso de transformación hacia espacios de trabajo más incluyentes, explicó la empresa a través de un comunicado.
El apoyo que brindará la plataforma a más mujeres en Latinoamérica, no discriminará si son madres o no, con el objetivo último de apoyar a todas las mujeres en sus diferentes etapas de la vida.
Cristina Muñoz, CEO y cofundadora de We link her, subrayó que «estamos iniciando una campaña para renovar nuestra imagen y reforzar nuestra misión, ya que queremos ofrecer los beneficios de nuestra plataforma a todas las mujeres profesionales y talentosas, independiente de la razón o motivo por el cual tienen dificultades para insertarse o regresar al mercado laboral. Queremos ampliar nuestro alcance de inclusión y así también llegar a más empresas en México, Chile, Colombia, Perú, Argentina y más países en Latinoamérica».
«Queremos impulsar la conexión entre el talento femenino y las empresas, más allá de si son madres o no, porque nos dimos cuenta que las mujeres también cuidan enfermos, a personas mayores y tienen mayores dificultades para encontrar su primer empleo», subrayó Muñoz. «Es por eso que buscamos activamente impulsar a todas las instancias a brindar su apoyo a través de redes de contacto, la implementación de programas de returnship y reconversión, oferta de coaching y más».
?Los principales servicios y programas que ofrecerá We link her son:
- Reclutamiento on Demand, es el principal servicio de la plataforma que se enfoca en identificar y seleccionar al mejor talento femenino para cada cargo y ofrecer un listado de mujeres adecuadas al cargo desde 48 horas.
- Programas de Returnship, cuyo objetivo principal es apoyar la reinserción laboral femenina, ayudando a las organizaciones a atraer talento de primer nivel y a las mujeres a retomar sus carreras.
- Coaching Moms, es un programa diseñado para retener talento femenino clave, resignificando el concepto de mamá trabajadora en un trabajo individual con cada mujer profesional.
- Talleres Moms, diseñados para apoyar a las organizaciones y sus colaboradores en el proceso de transformación cultural, hacia espacios de trabajo más inclusivos y libres de sesgos inconscientes.
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