Diversos estudios han demostrado que el trabajo remoto se ha posicionado como una de las alternativas favoritas de los jóvenes a la hora de elegir un formato de empleo.
Datos entregados por un estudio de Boston Consulting Group y The Network, afirma que un 75% de los chilenos estaría dispuesto a trabajar remoto para un empleador fuera del país. Por otro lado, un reciente estudio realizado por The Adecco Group Institute reveló que un 84% de los trabajadores pertenecientes a la Generación Z no aceptaría un trabajo 100% presencial.
Macarenna Gomez, Community & Events Manager de Le Wagon Chile, destaca las oportunidades globales que ofrece el trabajo remoto y la posibilidad de conciliar de manera efectiva la vida personal con la laboral, gracias a la flexibilidad de horarios. “En este siglo, las restricciones geográficas han sido desafiadas, y la eliminación de estas barreras permite que el talento chileno destaque a nivel mundial”.
Algunas de las profesiones más demandadas para realizar trabajo remoto, tanto en Chile como en el extranjero, incluyen carreras relacionadas con tecnologías de la información (IT), software, marketing, redes sociales, diseño gráfico y diseño ux/ui.
¿Cuáles son los consejos clave para los profesionales latinoamericanos que buscan conseguir trabajos remotos fuera del país?
Desarrollar habilidades digitales: Estar al día con las nuevas herramientas y tecnologías de la industria es clave en un mercado altamente competitivo, donde en una vacante puedes competir con profesionales de diversas partes del mundo. Es posible acceder a este conocimiento revisando blogs y aprovechando la amplía oferta de cursos online disponibles.
Dominar idiomas: Manejar idiomas, especialmente el inglés, es fundamental para acceder a oportunidades globales de trabajo remoto y aumentar la competitividad en los procesos de selección.
Utilizar plataformas de trabajo remoto: En la actualidad, cada vez hay más plataformas que facilitan la búsqueda de trabajo remoto. Entre las más populares se encuentran Upwork, Working Nomads, Getonboard, We Remoto, Flexjobs y Freelancer.
Crear redes de contactos: Utilizar plataformas como LinkedIn para construir y mantener una red de contactos profesionales es esencial. Compartir contenido relevante, participar en discusiones de tu industria y destacar logros profesionales son prácticas clave para potenciar la presencia en esta red.
Si bien, los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo en Chile, gozan de todos los derechos individuales y colectivos consagrados en el Código del Trabajo, cuando se trata de un empleador en el extranjero, el caso es diferente.
Katerin López Cartagena, abogada de la Pontificia Universidad Católica de Chile y docente en la escuela de Derecho de la Universidad Santo Tomás, recomienda que lo ideal es que la empresa tenga operaciones en Chile. De esta forma se podrán gozar de todos los beneficios que estipula la ley.
“Si decides emprender nuevos desafíos con trabajo en el extranjero, es necesario revisar muy bien las estipulaciones contractuales y beneficios que ofrece tu nueva empresa. Además, es fundamental investigar algunos aspectos básicos de la ley laboral del país respectivo, y qué, por último, revises tu situación previsional y de salud en Chile”, afirmó López.
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