01/12/2025

Startup argentina Selenios levanta US$1,2 millones para crear reclutadores autónomos con IA

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El reclutamiento sigue siendo uno de los procesos menos digitalizados dentro de las empresas. La búsqueda manual y el filtrado de CV retrasan la cobertura de vacantes, elevan costos y afectan productividad. Selenios quiere cambiar eso con IA autónoma.

La plataforma Selenios usa agentes de inteligencia artificial que buscan, entrevistan y califican candidatos sin intervención humana. Ya opera en cinco países y acelera su expansión regional.

La inversión: US$1,2 millones en ronda semilla. Participaron Nazca, Fen Ventures, Latitud, FJ Labs y Alina VC, además de ángeles de EE.UU., México, Brasil, Chile y Argentina. El capital financiará la expansión por Latinoamérica y el desarrollo de nuevos agentes de IA.

Qué hace Selenios: Fundada por Esteban Zecler, Julián Bender y Jonathan Muszkat, especialistas en productividad y RR.HH., Selenios desarrolla agentes autónomos de IA capaces de ejecutar todo el proceso de selección:

  • Buscan y analizan perfiles en diversas fuentes.
  • Realizan pre-entrevistas y scoring.
  • Coordinan entrevistas directamente en el calendario del reclutador.
  • Generan notas, comparativas y métricas para equipos de HR.

“Las empresas se saltan la búsqueda completa y reciben entrevistas calificadas en su calendario”, explica Zecler.

Dónde opera: Más de 30 empresas en Estados Unidos, México, Perú, Argentina y España.

En detalle:

  • Planes desde US$99/mes para equipos pequeños.
  • Versión Enterprise para integraciones profundas, alto volumen y complejidad.
  • Activación en minutos y agentes adaptados al estilo de cada empresa.

Para quién genera valor

  • Recruiters: búsquedas automatizadas, pre-screening y notas generadas por IA.
  • Hiring managers: comparativas objetivas e interpretativas para decidir más rápido.
  • Líderes de HR: dashboards con KPIs, desempeño del equipo y coaching basado en datos.

Lo que viene

  • Expansión en Latinoamérica con nuevas alianzas estratégicas.
  • Lanzamiento de canales de WhatsApp para candidatos.
  • Entrevistas más sofisticadas con agentes que analizan señales, lenguaje y patrones.
  • Profundizar la autonomía de los agentes IA para todo el funnel de selección.

“El reclutamiento sigue siendo un proceso poco digitalizado. Creemos que podemos cambiarlo con IA que trabaja en nombre de los equipos”, dicen los fundadores.

*Editada y revisada por la redacción, resumen IA.


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