Endeavor Chile en conjunto con el banco Bci publicó la tercera versión de “Scaleups 2024”, estudio que destaca el papel clave de este grupo de negocios en el dinamismo laboral y económico del país.
Con datos del Servicio de Impuestos Internos (SII) correspondientes al 2022, la investigación identificó a 5.980 scaleups en Chile, las cuales a pesar de constituir solo el 1,3% del total de empresas, han sido cruciales para la generación de empleo.
Este segmento creó el 43,4% de los nuevos puestos de trabajo entre 2019 y 2022, subrayando su impacto significativo en la economía. De esta manera, en promedio, casi triplican su tamaño en número de trabajadores y duplican sus ventas en un periodo de tres años.
Según los resultados, estos negocios muestran un incremento promedio del 40% anual en número de trabajadores y del 97,3% en ventas. En 2019, las scaleups generaban 542 millones de UF, lo que representaba el 4,5% del total de ventas del país. Durante 2022, su participación creció al 7,4%, alcanzando los 1.070 millones de UF.
“Hoy, el debate sobre cómo Chile puede crecer más tiene al emprendimiento como un factor clave. En ese sentido, las scaleups juegan un rol fundamental en este desafío, ya que aportan 12 veces más empleos brutos que las empresas tradicionales, lo que demuestra que son agentes de cambio, catalizadores naturales de las economías. Por eso resulta crucial crear mejores condiciones para robustecer el ecosistema emprendedor en Chile, pavimentando el camino para avanzar a nuestro país en una Nación Scaleup”, asegura Andrés Alvarado, director de Endeavor Research.
También, subraya la importancia de las empresas de alto crecimiento para contrarrestar la destrucción de empleos. Durante el periodo analizado, las empresas tradicionales crearon 1.044.646 empleos, pero destruyeron 1.730.962, resultando en un saldo negativo neto.
En contraste, las scaleups generaron 797.651 nuevas oportunidades laborales, cerrando el periodo con un saldo positivo de 137.537. Esto implica que, sin su contribución, Chile habría experimentado una pérdida neta de 657.719 empleos.
No obstante, la condición de este tipo de empresas es tan exigente que, de las 88.222 compañías nuevas de 2019, solo 639, es decir, apenas el 0,7% logró un nivel de crecimiento acelerado. Esto demuestra que menos de 1 de cada 100 empresas nuevas logró convertirse en scaleup.
Por otra parte, para evaluar su impacto en empleo y ventas, se realizó un análisis, diferenciando entre empresas que mantienen su posición y aquellas que avanzan a un nivel superior.
Entre las que permanecen grandes, aunque solo representan el 5,2% del total, tienen el mayor impacto económico, agregando en promedio 565 empleos y aumentando sus ventas un 67,5%.
Por último, según Endeavor Research, el grupo que más crece es el de las empresas pequeñas que se transforman en grandes. Son solo 146, que en promedio comienzan con 29 trabajadores y terminan con 354, multiplicando su contratación casi 12 veces y aumentando sus ventas un 210%.
Principales desafíos y prioridades
El estudio identifica los principales obstáculos que tiene el ecosistema para que las scaleups prosperen, entre ellas, el acceso limitado a financiamiento, a raíz de una desconexión entre startups y proveedores de capital, fondos especializados insuficientes y una falta de preparación en estrategias de levantamiento de capital.
Además, la escasez de talento especializado y la competencia con grandes corporaciones dificultan la atracción y retención de talento.
Las empresas de alto crecimiento también enfrentan retos en su proceso de internacionalización debido a la falta de redes internacionales y la adaptación a nuevos mercados, así como barreras culturales y operativas. La colaboración con grandes compañías se ve limitada por desconfianzas mutuas y lentitud en la adopción de innovaciones.
Por último, el entorno regulatorio en Chile presenta desincentivos por cargas tributarias y una regulación poco atractiva, afectando la inversión en startups y scaleups. En esa línea, se menciona que se necesitan políticas y mejoras en incentivos fiscales para apoyar su expansión.
Finalmente, deben superar desafíos en la formalización de su estructura organizacional y procesos internos. La falta de mentorías limita el crecimiento estratégico y la escalabilidad de estas empresas.
«El talento en Chile está presente en todas las regiones: las mining techs en el norte, el encadenamiento industrial en el centro-sur y las empresas acuícolas y biotechs en el sur austral, todos ellos sectores clave para el futuro. Sin embargo, es crucial derribar las barreras que impiden su consolidación. Fortalecer el ecosistema emprendedor y enfrentar estos desafíos permitirá el surgimiento de nuevas scaleups que expandan su actividad productiva en estas zonas», concluye Alvarado.
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